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« Rigueur, relationnel aisé, ponctualité », tels sont les qualités que la majorité des futurs salariés écrivent dans leur CV. Parfois, citées au hasard, lors d’un recrutement, elles doivent pourtant être justifiées. Pour que votre CV s’accorde à ce que vous allez dire lors de votre futur entretien, voici quelques qualités à maitriser réellement.
De l’authenticité
Il est vrai que ce n’est pas une qualité à mettre dans son CV. C’est plutôt une qualité à avoir pour l’entretien d’embauche. Cela ne veut pas dire qu’il est nécessaire de vous inventer une personnalité pour vous faire embaucher. Il est plutôt question d’être soi même et d’affirmer votre personnalité telle quelle. Les responsables des ressources humaines aiment cette qualité, car elle démontre si le potentiel salarié est fait pour le poste vacant.
Le sens du contact
Quel que soit le poste pour lequel vous candidatez, faire bonne impression et avoir un sens du relationnel est toujours nécessaire. Cette qualité est requise pour que la relation avec la clientèle soit fluide. En effet, l’art de la communication permet de fidéliser les clients. Elle est également requise pour s’adapter au climat social de l’entreprise. Ainsi, avoir une aisance en société est une qualité qui vous aidera à mieux vous entendre avec vos collègues.
Une capacité d’adaptation
Les recruteurs apprécient les postulats qui sont ouverts d’esprits. En effet, ils sont aptes à se développer avec les changements rencontrés en entreprise. Une entreprise n’est jamais stoïque, c’est une entité qui change au gré de son développement. Ainsi, les employeurs cherchent des candidats souples. En plus de s’adapter au changement, une participation active à la recherche de solutions face aux obstacles est également une qualité à posséder. Cela permet de donner un exemple positif aux autres employés et participe à l’essor de l’entreprise dans laquelle vous allez travailler.
